行长与下属聊天记录事情是这样的，一位银行网友考上了体制内离开了银行，半年后，网点行长突然私聊他，说话语气极其阴阳怪气，似乎有事触碰了她的底线，据悉该银行属于四大行之一的县网点，行长为女性。湖南银行行长与柜员聊天记录。

银行行长和员工谈话。

银行行长与柜员的聊天记录时间为周日中午，该网点行长发的消息第一句就是“XXX，现在上班很爽吧？”“喝喝茶”。讲真，就这一句话差点把我笑喷了，从业那么久，还是第一次见到这么“平易近人”的网点负责人，虽然在我看来他们只是个大客户经理级别，但毕竟手底下也管着十几号人，开头语这么写的，总觉得有点随意，也许其本人也是个性情中人。行长与柜员聊天记录。

银行员工与行长互怼后续随后当事人就回了句挺忙的，得加班。没想到这位行长直接阴阳了一句“最好比XX还忙，让你后悔考上公务员”，其实看到这我甚至怀疑这位女行长还未彻底成熟，兴许是个关系户？毕竟说的话配上那表情属实显得有些“古灵精怪”，要不是通过当事人知道她孩子都老大了，估计还真以为是个年轻有为的新生代行长。银行行长与柜员聊天记录。

银行员工与行长谈话记录。

银行行长与下属员工的聊天记录谁知当事人直接回了句“再忙我也不后悔”。这下领导急了，似乎被人踩到了尾巴，直接从寒暄进入了主题：“银行真的就有那么不好吗？你们都要走！”“据我所知行里小年轻都在私底下备考，是不是你鼓励的？还有人说你建了个群给他们上课”“你们就是太舒服了一直以来，所以嫌东嫌西！我们在银行大半辈子有抱怨过吗？XX银行邀请我去我都拒绝了，你们这代人对工作缺乏忠诚！”“他们说任务重，应该不会吧。我这还有很多指标压着一大堆没分呢！”。银行行长与员工谈话范例。

银行行长柜员聊天记录其实看了这位网点行长说的话，我挺有感触的，也深深体会到时代不同给两代人造成的观念差异，从她连续发消息说的话语里，我察觉到了几点问题：和银行行长聊天可以聊什么。

怀孕银行员工与女行长互怼一是她不理解为何如今的年轻人为何想要逃离银行，可能她也思考过，但是她搞不明白，在她的观念里银行还是很好的就业单位，那些所谓的苦衷她并不认为很苦，我曾说过银行领导与员工永远不可能产生共情，原因就是层级段位不同，尤其是她这个年龄，从银行黄金时期过度而来，黄金时期即便是个基层员工也胜于其他绝大多数单位，而如今经济不景气，银行走了下坡路时她又当了领导，即便不是什么大领导，但也和基层员工有着质的区别，所以她即便认识到了问题也找不到解决办法，先入为主的理念彻底封锁了她的思路。行长和女柜员聊天记录。

银行行长与员工聊天记录二是她感觉到了威胁。作为网店负责人，尤其是白手起家的这种类型，很注重网点氛围建设，但是当事人居然带动行内小年轻搞集体“越狱”，这事搁到哪位狱长耳朵前都觉得是对自己权威的挑战，何况带头的还是自己同意越狱的人，哪位领导能容忍这种事？这不是在她眼前挖人吗？人都走了她怎么办？事情传到上级领导耳朵里会怎么看待她？这些都是她感到威胁的点，因此生气也在情理之中。银行行长与女柜员聊天记录。

行长和柜员聊天记录三是她自认为员工跳槽是缺乏忠诚。虽然她在拿自身实际举例表示坦诚，但是归根结底还是理念与时代产生了脱节，如今的年代，银行跳槽过于普遍了，且不谈同业间流动性多大，即便是跳出本行业也不再是奇闻异事，从这里也完全可以看出这位女行长的年龄应该的确不小了，观念过于陈旧。

银行员工与行长互怼四是她感觉不到基层任务指标沉重。我想这应该是所有领导层的通病，总觉得任务并不多，但我不知道她自己有没有带头完成这些任务指标的行为，如果有的话，应该不会那么注重员工的行为，因为没那个精力，也没那么重要，说到底她能当上网点行长大概率是凭借老资历，而非个人资源和能力，这也符合四大行用人标准。

农商银行行长与柜员聊天记录随后，当事人给予了女行长一个暴击，据说女行长也没有再回消息。是啊，我接触了那么多银行人，尤其是很多做了领导的男女前辈，几乎都是斩钉截铁的表示不会再让子女进银行工作，这才是事实，也和我的预计差不多，这个地方，过于一言难尽了。

行长与员工谈话记录短篇范文评论区也是精彩至极，一众银行同业似乎也没有替女行长说话的，可这件事的的确确暴露了银行领导层与基层的隔阂，同时也暴露了银行业年轻人选择离开的原因，最重要的是，绝大多数银行基层岗位可能真的不是老一辈人眼里的“好工作”了。

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